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積分激勵系統

你的企業、公司、團隊是否也同樣面臨著以下問題:

l、 公司制度越定越多,卻沒有執行力,或者是只有少數人自律遵守。

2、人才不好招,招到又不穩定,留不住。

3、員工不愿多做事、多付出、多操心,思想工作下降。

4、公司缺乏凝聚力、向心力,變成了老板給多少錢,員工就做多少事的雇傭關系。

5、員工沒有良好的行為習慣,沒有健康的企業文化。

6、員工工資越來越高,福利越來越多,但干活越來越少。

7、員工只管做事,不管做人,與錢有關的事就做,與錢無關的事不做。

8、激勵員工不用錢不行,用了錢,發的越多,副作用越大。

9、沒有合理分配方案,福利都是平均發放,員工沒有積極性。

10、針對公司獎勵所發的紅包人員,不能服眾。

11、沒有優秀管理團隊,所有事情老板親力親為。

12、優秀人員培養一個走一個,只有人性化管理,沒有留人才的機制。

13、企業越做越大,沒有一套好的管理方法, 問題越來越多, 員工越來越難管。

14、員工培訓現場激情四射,回到公司卻又一動不動,沒有持續性。

15、老總花了很多錢,參加很多學習培訓,但回到公司無法實施落地。

而解決這一切問題的核心就是積分管理系統,“積分制管理是一套具有中國特色的人力資源管理方法,填補了國內空白,是一個新的管理學派,已成為大學的管理課程。”平臺家在積分管理創始人李榮博士的基礎上,通過對比亞迪汽車,索菲亞衣柜,東方好萊塢,瀘州老窖等上百家企業實行積分管理的經驗,總結了一套針對國內大中小企業行之有效的積分管理系統,平臺家會根據每一個行業的特點,為您量身打造針對性極強的積分管理系統,目的就是解放企業家、激勵員工,提升績效,實現財富倍增。

Integral excitation
積分激勵系統
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